WürttLeben bringt bAV-Stufenplan auf den Markt

Fachkräftemangel, steigende Fluktuation und wachsender Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Gleichzeitig gewinnen Instrumente zur langfristigen Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung. Die Württembergische Lebensversicherung (WürttLeben) hat deshalb ihr Angebot im Bereich der betrieblichen Altersversorgung (bAV) um den Genius Vorsorge Stufenplan erweitert.

Die bAV zählt seit vielen Jahren zu den wichtigsten arbeitgeberfinanzierten Zusatzleistungen. Sie schafft finanzielle Sicherheit und unterstützt Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu stärken. Dennoch stehen viele Unternehmen vor der Frage, wie sich Wertschätzung und Loyalität der Beschäftigten langfristig sichtbar machen lassen. Hier setzt das neue bAV-Modell der Württembergischen an: Es verbindet Mitarbeiterbindung, Wertschätzung und digitale Prozessautomatisierung in einer integrierten Lösung.

Beim Genius Vorsorge Stufenplan können Arbeitgeber mehrere Versorgungsstufen definieren, die an die Dauer der Betriebszugehörigkeit gekoppelt sind. Mit zunehmender Unternehmenszugehörigkeit steigen die Arbeitgeberbeiträge automatisch an. Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren dadurch von einer höheren Versorgung, während Unternehmen ihre Budgets gezielt dort einsetzen können, wo Mitarbeiterbindung besonders wirksam wird.

Ein wesentliches Merkmal dieser neuen Lösung ist die vollständige technische Integration. Die Stufensteuerung erfolgt automatisiert – von der Verwaltung über die Dokumentation bis hin zur Kommunikation mit Arbeitgebern und Beschäftigten. Dadurch wird der administrative Aufwand deutlich reduziert. Der Genius Vorsorge Stufenplan richtet sich insbesondere an mittelständische Unternehmen, die Mitarbeiterbindung, Arbeitgeberattraktivität und Vorsorge intelligent miteinander verbinden möchten.

Jacques Wasserfall, Vorstandsvorsitzender Württembergische Lebensversicherung AG: „Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möchten Wertschätzung nicht erst als Rentnerinnen und Rentner erleben. Unser Genius Vorsorge Stufenplan macht Betriebszugehörigkeit sofort erlebbar. Er ist für Unternehmen zudem einfach und effizient umsetzbar.“

Kornwestheim, 25. September 2026

Über die W&W-Gruppe

1999 aus dem Zusammenschluss der beiden Traditionsunternehmen Wüstenrot und Württembergische entstanden, entwickelt und vermittelt die W&W-Gruppe heute die vier Bausteine moderner Vorsorge: Absicherung, Wohneigentum, Risikoschutz und Vermögensbildung. Sie verbindet die Geschäftsfelder Wohnen und Versichern mit den digitalen Initiativen und Marken des Konzerns wie Adam Riese und bietet auf diese Weise Kundinnen und Kunden die Vorsorgelösung, die zu ihnen passt. Dabei setzt die W&W-Gruppe auf den Omnikanalvertrieb, der von eigenen Außendiensten über Kooperations- und Partnervertriebe sowie Makleraktivitäten bis hin zu digitalen Initiativen reicht. Für den börsennotierten Konzern mit Sitz in Kornwestheim arbeiten derzeit rund 13.000 Menschen im Innen- und Außendienst.