Zukunft sichern Nachhaltig wirtschaften

Verantwortliches Handeln und gesellschaftliches Engagement haben in der W&W-Gruppe eine lange Tradition. Sie sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur. 2012 haben wir deshalb das Zielbild der W&W-Gruppe im Bereich der unternehmerischen Tätigkeit durch den Punkt nachhaltiges Handeln erweitert. Entscheidungen werden so um die Aspekte der Nachhaltigkeit ergänzt. Zielvereinbarungen sollen verstärkt darauf ausgerichtet werden.

Wir sehen uns in der gesellschaftlichen Verantwortung, Energieeffizienz und Umweltschutz auch im eigenen Haus vorbildlich zu betreiben. Energie soll effizient genutzt, Schadstoffemissionen sollen verringert und Abwasser und Abfall so weit wie möglich vermieden werden. Beim Einkauf achten wir auf umweltverträgliche Materialien. Zulieferer und Lieferanten werden sowohl nach ökonomischen als auch nach sozialen und ökologischen Kriterien ausgewählt.

Auch in die Gestaltung neuer Produkte fließen Impulse des nachhaltigen Handelns mit ein. Dies gilt sowohl im Geschäftsfeld Wohnen als auch in verschiedenen Bereichen der Versicherungen.

• So bietet die Wüstenrot Bausparkasse Eigentümern von Wohnimmobilien besondere Produkte zur Finanzierung energetischer Modernisierungen an.
• Die Württembergische Versicherung bezieht ihre Kunden über nachhaltig orientierte Tarife ein, z. B. über Nachlässe und Sondereinstufungen bei Kfz-Versicherungen für umweltfreundliche Antriebe und Kleinstwagen.
• Die Württembergische Lebensversicherung verfolgt als Kapitalgeber einen aktiven Ansatz zur Reduktion schädlicher Emissionen in ihrem Kapitalanlageportfolio. Dieser zielt darauf ab, klimafreundliche Technologien und deren Verbreitung stärker zu fördern.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die W&W-Gruppe als Dienstleistungsunternehmen ein äußerst wichtiges Kapital. Von ihrem Engagement und ihrer Leistungsfähigkeit hängt der Unternehmenserfolg ab. Die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, verlangt deshalb auch nachhaltig in Mitarbeiter zu investieren.

Dazu gehören für uns neben einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter insbesondere Angebote und Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum Gesundheitsmanagement sowie zur Vergütung.

• So steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ständiges Angebot an Rücken-, Yoga-, Gehirnfitness-, Zumba- und Faszienkursen sowie Gesundheitsseminaren zur Verfügung.
• Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet die W&W-Gruppe mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle, fallweisen mobilen Arbeitens und vielfältiger Unterstützungsangebote für Eltern, z. B. betriebliche Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Notfallbetreuung und Lebenslagencoaching.

Herkunft und Tätigkeitsfelder der W&W-Gruppe basieren auf sozialen Grundideen. Ihrem Grundverständnis von gesellschaftlicher Verantwortung entspricht die Wüstenrot Stiftung, die Mehrheitseigentümerin der W&W AG. Sie fördert Projekte aus den Bereichen Denkmalschutz und Denkmalpflege, Kunst und Kultur, Wissenschaft und Forschung sowie Lehre, Bildung und Erziehung.
Die lange Unternehmensgeschichte verbindet die W&W-Unternehmen in ganz besonderer Weise mit den Menschen und ihrer Stammregion. Ergänzend zum Engagement der Wüstenrot Stiftung fördert die W&W-Gruppe schwerpunktmäßig Projekte an den großen Standorten Stuttgart, Ludwigsburg und Kornwestheim. Zudem bestehen Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie Medien.