Drei junge Frauen auf dem Campus, die sich an einem Glasgeländer angelehnt, vor Bäumen unterhalten

Zukunft sichern Nachhaltig wirtschaften

Unser Geschäft wollen wir umweltverträglich, sozial verantwortlich und ökonomisch erfolgreich betreiben - ganz im Sinne lebender und nachfolgender Generationen, in deren Verantwortung wir uns sehen.

Verantwortlich und langfristig handeln Nachhaltigkeitsstrategie der W&W-Gruppe

Verantwortliches Handeln und gesellschaftliches Engagement haben in der W&W-Gruppe eine lange Tradition. Sie sind feste Bestandteile der Unternehmenskultur. 2012 haben wir deshalb das Zielbild der W&W-Gruppe im Bereich der unternehmerischen Tätigkeit durch den Punkt nachhaltiges Handeln erweitert. Entscheidungen werden so um die Aspekte der Nachhaltigkeit ergänzt. Zielvereinbarungen sollen verstärkt darauf ausgerichtet werden.

Wir sehen uns in der gesellschaftlichen Verantwortung, Energieeffizienz und Umweltschutz auch im eigenen Haus vorbildlich zu betreiben. Energie soll effizient genutzt, Schadstoffemissionen sollen verringert und Abwasser und Abfall so weit wie möglich vermieden werden. Beim Einkauf achten wir auf umweltverträgliche Materialien. Zulieferer und Lieferanten werden sowohl nach ökonomischen als auch nach sozialen und ökologischen Kriterien ausgewählt.

Auch in die Gestaltung neuer Produkte fließen Impulse des nachhaltigen Handelns mit ein. Dies gilt sowohl im Geschäftsfeld Wohnen als auch in verschiedenen Bereichen der Versicherungen.

  • So bietet die Wüstenrot Bausparkasse Eigentümern von Wohnimmobilien besondere Produkte zur Finanzierung energetischer Modernisierungen an.
  • Die Württembergische Versicherung bezieht ihre Kunden über nachhaltig orientierte Tarife ein, z. B. über Nachlässe und Sondereinstufungen bei Kfz-Versicherungen für umweltfreundliche Antriebe und Kleinstwagen.
  • Die Württembergische Lebensversicherung verfolgt als Kapitalgeber einen aktiven Ansatz zur Reduktion schädlicher Emissionen in ihrem Kapitalanlageportfolio. Dieser zielt darauf ab, klimafreundliche Technologien und deren Verbreitung stärker zu fördern.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für die W&W-Gruppe als Dienstleistungsunternehmen ein äußerst wichtiges Kapital. Von ihrem Engagement und ihrer Leistungsfähigkeit hängt der Unternehmenserfolg ab. Die Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, verlangt deshalb auch nachhaltig in Mitarbeiter zu investieren.

Dazu gehören für uns neben einer kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter insbesondere Angebote und Leistungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zum Gesundheitsmanagement sowie zur Vergütung.

  • So steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein ständiges Angebot an Rücken-, Yoga-, Gehirnfitness-, Zumba- und Faszienkursen sowie Gesundheitsseminaren zur Verfügung.
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet die W&W-Gruppe mithilfe flexibler Arbeitszeitmodelle, fallweisen mobilen Arbeitens und vielfältiger Unterstützungsangebote für Eltern, z. B. betriebliche Kinderbetreuung, Ferienbetreuung, Notfallbetreuung und Lebenslagencoaching.

Herkunft und Tätigkeitsfelder der W&W-Gruppe basieren auf sozialen Grundideen. Ihrem Grundverständnis von gesellschaftlicher Verantwortung entspricht die Wüstenrot Stiftung, die Mehrheitseigentümerin der W&W AG. Sie fördert Projekte aus den Bereichen Denkmalschutz und Denkmalpflege, Kunst und Kultur, Wissenschaft und Forschung sowie Lehre, Bildung und Erziehung.
Die lange Unternehmensgeschichte verbindet die W&W-Unternehmen in ganz besonderer Weise mit den Menschen und ihrer Stammregion. Ergänzend zum Engagement der Wüstenrot Stiftung fördert die W&W-Gruppe schwerpunktmäßig Projekte an den großen Standorten Stuttgart, Ludwigsburg und Kornwestheim. Zudem bestehen Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie Medien.

Unsere Auszeichnungen Nachhaltig ausgezeichnet

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Fair Company 2020

Die Auszeichnung als Fair Company bestätigt den besonders fairen Umgang mit Praktikanten, Werkstudenten und Berufseinsteigern in der W&W-Gruppe.

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Total E-Quality

Die W&W-Gruppe wurde 2018 zum vierten Mal für die Dauer von drei Jahren mit dem Total E-Quality-Prädikat ausgezeichnet. Gewürdigt wurde das nachhaltige Engagement der W&W-Gruppe für eine vorbildlich an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik.

Logo Auszeichnung Corporate Health Award

Corporate Health Award

Für die Leistungen innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements wurde die W&W-Gruppe als Exzellenzunternehmen in der höchsten Kategorie platziert und hat 2019 erneut den Corporate Health Award gewonnen.

Kooperationen

  • Teil einer wertorientierten Gemeinschaft

    Mit der Teilnahme am Deutschen Nachhaltigkeits-Kodex (DNK) bekennt sich die W&W-Gruppe zu ihrer ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung. Ziel des DNK ist die Entwicklung der Nachhaltigkeitsthemen in deutschen Unternehmen voranzutreiben. Zudem sollen mit einer einheitlichen Berichterstattung die Transparenz und Vergleichbarkeit dieser Daten erhöht werden.

    Mehr über den Kodex erfahren
  • Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit (WIN)

    Die W&W gehört mit rund 35 weiteren regionalen Unternehmen zu den Erstunterzeichnern der WIN-Charta. Sie wurde 2014 durch die Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit zusammen mit der Landesregierung Baden-Württemberg initiiert. Die Unternehmen bekennen sich dazu, die entsprechenden Leitsätze einzuhalten und ihre Nachhaltigkeit weiter zu steigern.

    Mehr über die WIN erfahren
  • Akademisches Netzwerk

    Die W&W kooperiert derzeit mit der Universität Hohenheim, der Universität Ulm, der Hochschule für Technik Stuttgart, der Hochschule Reutlingen und der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen.

  • Nachwuchsförderung

    Bildungspartnerschaften bestehen aktuell mit dem Friedrich-List-Gymnasium in Asperg, der Erich-Kästner-Realschule in Steinheim und der Erich-Bracher-Schule in Kornwestheim. Die W&W-Gruppe bietet den Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit zu Bewerbertrainings, Unternehmensbesichtigungen und Schülerpraktika im Rahmen der BORS- oder BOGY-Tage.

  • Beitrag zum mündigen Bürger

    Die W&W-Gruppe unterstützt die Ludwigsburger Kreiszeitung beim Thema Zisch (Zeitung in der Schule). Jungen Menschen soll das Medium Zeitung nahegebracht werden. Zudem ist W&W Zeitungspate bei der Stuttgarter Zeitung und den Stuttgarter Nachrichten. Im Rahmen der Aktion spendet das Unternehmen ein Jahresabo an Schulen.