Im Bereich Stellenangebote finden Sie alle offenen Stellen unserer Unternehmensgruppe. Wählen Sie eine passende Stelle aus und klicken Sie auf „Jetzt bewerben“. Anschließend gelangen Sie zu unserem Online-Bewerbungsformular. Sie können es sofort bearbeiten. Bitte senden Sie uns keine Bewerbungen per Post oder E-Mail.
Bewerbungstipps Konkret, übersichtlich - und mit einem Schuss Mut
Ihre Bewerbung soll uns helfen, einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen. Je aussagekräftiger und übersichtlicher sie ist, umso besser kann das gelingen. Die wichtigsten Tipps vorab.
Unsere Bewerbungstipps
Die Form
Der W&W-Bewerbungsprozess ist digital. Bitte senden Sie uns keine Unterlagen per Post oder E-Mail, sondern nutzen Sie unsere Online-Bewerbung.
Das Anschreiben
Schreiben Sie konkret, warum Sie sich für diese Stelle in der W&W-Gruppe interessieren. Warum sind genau Sie die oder der Richtige? Was ist Ihre Leidenschaft, wofür brennen Sie? Dabei können Sie gerne kreativ sein. Seien Sie mutig, überzeugen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit. Standardschreiben aus dem Internet sagen wenig über Sie aus.
Der Lebenslauf
Tabellarisch und chronologisch soll er sein, eine übersichtliche Darstellung der wichtigsten Informationen zu Ihrer Person und zu Ihrem bisherigen Werdegang. Zum Werdegang gehören Schulabschlüsse, Ausbildungs- und Weiterbildungsweg und beruflichen Stationen - bei Schülern oder Studierende gern auch Ferienjobs, Praktika oder soziales Engagement.
Zeugnisse und Referenzschreiben
Fügen Sie alle relevanten Zeugnisse und Referenzen Ihren Bewerbungsunterlagen hinzu, da diese Ihre Angaben im Lebenslauf belegen. Bei Bewerbungen für Ausbildungsplätze fügen Sie bitte die letzten zwei Schulzeugnisse bei.
Fragen und Antworten Was Bewerber häufig wissen möchten
Solange eine Stelle online ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen und eine Bewerbung somit möglich.
Die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners finden Sie auf der jeweiligen Stellenausschreibung oder unter Karriere-Kontakt.
Ja, selbstverständlich. In unserem Bewerberportal behalten Sie den Überblick und können Ihre Bewerbungen bequem verwalten. Registrieren Sie sich am besten sofort.
Ja, es ist sinnvoll. Unsere Auswahl erfolgt immer in Bezug auf die konkreten Anforderungen der Stelle. Vielleicht passt Ihre Qualifikation zu einem anderen Stellenangebot besser. Kurz gesagt: neue Stelle, neue Chance. Schauen Sie am besten gleich noch einmal in unsere Stellenangebote.
In der Regel treffen Sie auf die Führungskraft der ausschreibenden Fachabteilung und den zuständigen Personalverantwortlichen.
Ja, wir übernehmen die Kosten Ihrer Anreise zum Vorstellungsgespräch - völlig unabhängig davon, wie Sie anreisen. Die Erstattung erfolgt in Kostenhöhe eines Tickets der Deutschen Bahn (2. Klasse). Das gilt auch, wenn Sie mit dem eigenen Auto oder dem öffentlichen Nahverkehr zu uns kommen.
Das Fahrtkostenformular erhalten Sie entweder am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs oder im Nachgang per E-Mail von der Personalabteilung.
Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht, sobald sie für die Durchführung und Abwicklung des Bewerbungsverfahrens nicht mehr benötigt werden. Dieser Zeitraum beträgt in der Regel sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern ein Beschäftigungsverhältnis nicht zustande kommt. Eine längere Speicherung erfolgt, wenn Sie hierin eingewilligt haben oder diese zur Abwehr oder Geltendmachung von Ansprüchen aus Beweisgründen erforderlich ist.
Hier möchten wir Sie auf die exakten Formulierungen in unseren Stellenangeboten hinweisen. Schreiben wir explizit, dass Berufserfahrung „erforderlich“ ist, dann sollten Sie diese auch nachweisen können. Sollte Berufserfahrung „von Vorteil“ oder „wünschenswert“ sein, liegt es an Ihnen, Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten. Überzeugen Sie uns, dass Sie der passende Kandidat für die Stelle sind.
Bewerber, deren Unterlagen uns überzeugt haben, erhalten über Ihren Account im Jobportal eine Einladung zum Onlinetest, den Sie zu Hause absolvieren.
Bei einem positiven Ergebnis laden wir Sie zu uns ein. In unserem Haus führen Sie einen zweiten Online-Test durch. Bei der Gelegenheit möchten wir Sie gern kennenlernen.
Die Bewerbungsphase für das kommende Ausbildungsjahr beginnt jeweils im Juni des Vorjahres. Bitte bewerben Sie sich über unsere Online-Bewerbung.
Eine Woche vor Ende der Sommerferien in Baden Württemberg.
Die besten 30 % der Azubis und DH-Studierende im jeweiligen Berufsbild erhalten am Ende der Ausbildung ein unbefristetes Vertragsangebot. Alle anderen Azubis und DH-Studierende erhalten einen Vertrag befristet auf zwölf Monate.
Ca. 120 Auszubildende und DH-Studierende pro Jahr.
