Engagierte Profis gesucht – willkommen in unserer Gemeinschaft.
Kennziffer: 33967 / Kornwestheim HR Business Partner (m/w/d) - befristet auf zwei Jahre
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Wir sind die Wüstenrot & Württembergische AG mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart. Wir steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Konzernentwicklung und Rechnungswesen. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
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Als HR-Business Partner bereichern Sie unser 11-köpfiges Team mit Kompetenz und Empathie. Sie sind Sparringspartner für die Führungskräfte und unsere Schnittstelle ins Business.
- Sie begleiten die personalwirtschaftliche Umsetzung der Geschäftsfeldstrategien und Veränderungen durch hohe Kundenorientierung und fundierte Kenntnisse über das Unternehmen und den betreuten Bereich
- Sie beraten und unterstützen das Management und die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen im Employee Lifecycle von der Rekrutierung, Talententwicklung bis zum Offboarding und geben strategische Impulse
- Sie bündeln die Personal-Kompetenz, als unser „one face to the customer“, dabei arbeiten Sie intensiv mit unseren HR-Kompetenzzentren (Grundsatz, Entwicklung, Controlling) und dem HR Service-Bereich zusammen
- Sie unterstützen proaktiv bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten (HR Best Practices)
- Sie stellen die Kommunikation zu den Arbeitnehmervertretungen sicher
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- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
- Sie besitzen ein souveränes und professionelles Auftreten sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative und die Leidenschaft Personalthemen voranzutreiben sind für Sie selbstverständlich
- Sie besitzen umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Sie sind IT-Affin und besitzen HR-System Know-how
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- Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
- Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
- Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
- Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
- Mobilität - Jobrad & Jobticket, Ladestationen für E-Bikes und E-Autos
