Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Und Fulltime-Rückhalt im Team.

Anforderungsmanager (m/w/d) Lebensversicherung

Kennziffer: 30362 / Kornwestheim Anforderungsmanager (m/w/d) Lebensversicherung

  • Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Lebensversicherung AG - mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart - gehört zu den größten Lebensversicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.

    • Sie gestalten und optimieren die übergreifenden Anforderungs- und Projektportfolioprozesse
    • Sie managen und unterstützen fachliche Anforderungen von der Idee bis zur Umsetzung
    • Sie steuern aktiv die Projektportfolioausrichtung anhand der strategischen Unternehmensziele
    • Sie sind Ansprechpartner im Fachbereich sowie für übergreifende Abteilungen zur Koordination und Steuerung von Projekt- und Portfolioressourcen
    • Sie verantworten und koordinieren übergreifendes Ergebnisreporting in enger Abstimmung mit Projekten, Fachbereichen und dem Top-Management
    • Sie beteiligen sich aktiv an der Gestaltung und dem Aufbau einer neuen Einheit
    • Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt, alternativ Berufserfahrung im Projektportfolio- oder Anforderungsmanagement
    • Berufserfahrung bzw. Kenntnisse im Bereich Lebensversicherungen (Firmen- und/oder Privatkundengeschäft)
    • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeit sowie großes Planungs- und Organisationsgeschick
    • Gewinnende Persönlichkeit mit guter Überzeugungskraft, Entscheidungsfreude und viel Durchsetzungsvermögen 
    • Selbständige, zielgerichtete Arbeitsweise und Eigeninitiative, verbunden mit hoher Teamfähigkeit
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
    • Mobilität - Jobrad & Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Charta der Vielfalt unterzeichnet