Gut zu wissen Informationen
von A bis Z

Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist geregelt, dass Benachteiligungen aufgrund bestimmter personenbezogener Merkmale verhindert oder beseitigt werden sollen. Bei Konfliktsituationen und Diskriminierungsfällen steht Ihnen die Anlaufstelle „FairSprechen“ offen. Über den Inhalt des AGG werden Sie durch ein Work Item, welches Sie per E-Mail erhalten, informiert.

Die Arbeitszeitregelungen variieren je nach Unternehmen und Betrieb. Nähere Informationen rund um das Thema Arbeitszeit – von der Arbeitsbefreiung bis zur Gleitzeitregelung und die für Sie geltenden Vereinbarungen – erhalten Sie im Personal Portal. Im Zeitnachweisformular erhalten Sie eine Übersicht über Ihre geleisteten Arbeitszeiten. Bei auftretenden Fragen gehen Sie bitte auf die Zeitbeauftragten Ihrer Abteilung zu.

In der W&W-Gruppe werden jährlich über 100 neue Azubis in 16 Berufsbildern ausgebildet. Die Übernahme erfolgt unternehmensübergreifend. Weitere Informationen finden Sie unter www.ww-ag.com/de/karriere/schueler-und-auszubildende.

Die betriebliche Altersversorgung wird als Direktversicherung bei der Württembergische Lebensversicherung AG (WL) angeboten. Sie zahlen einen Eigenbeitrag durch Entgeltumwandlung in Höhe von 1,9% Ihres versorgungsfähigen Einkommens (bis zur Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung) und der Arbeitgeber leistet einen Zuschuss in Höhe von 2,1% in eine Direktversicherung, die bei der Württembergische Lebensversicherung AG abgeschlossen wird. Falls Sie eine Beratung wünschen, wenden Sie sich bitte an die Beauftragten für das Mitarbeitergeschäft der Württembergischen am Standort Kornwestheim. Terminanfragen richten Sie bitte an das Postfach bAV-Mitarbeiter@wuerttembergische.de.

Am W&W-Campus in Kornwestheim steht Ihnen das Team unseres betriebsärztlichen Dienstes zur Verfügung.

Der Betriebsrat ist die von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewählte Arbeitnehmervertretung. Er hat umfassende Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte, beispielsweise in Fragen der Ordnung des Betriebs und bei der Festlegung der Arbeitszeit. Darüber hinaus unterstützt und berät er die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen rund um den Arbeitsplatz und den Gesundheitsschutz.

Im Rahmen der Kooperation mit dem DualCareer Netzwerk der Region Stuttgart bieten wir Unterstützung bei der beruflichen Orientierung sowie bei der Integration ausländischer Lebenspartner an.
Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an lisa.hauser@ww-ag.com .

Bei Notfällen, wie zum Beispiel dem Ausfall der üblichen Kinderbetreuung, ermöglicht das Eltern-Kind-Büro am W&W-Campus die Möglichkeit zur Ausnahmebetreuung. Das Eltern-Kind-Büro befindet sich im Haus 5, CG, Raum 090 (05.A.CG.090). Die Anmeldung erfolgt telefonisch über den Empfang Campus. Für alle anderen Standorte vermitteln der pme Familienservice Nofall-Betreuungslösungen für Kinder.

Mit dem Marktführer JobRad ermöglicht die W&W-Gruppe Fahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung. Eine große Auswahl an Fahrrädern und E-Bikes von unterschiedlichen Herstellern und Marken steht Ihnen sowohl für den privaten Gebrauch als auch z. B. für die Anfahrt zum W&W-Campus zur Verfügung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich zudem ein RegioRad an einer der Radleihstationen an den Bahnhöfen Ludwigsburg, Kornwestheim, Remseck oder Mühlhausen ausleihen und es an der Station am Campus abstellen. Diese befindet sich an den bereits vorhandenen Fahrradstellplätzen auf P4 und ist entsprechend gekennzeichnet.

Das Feedback- und Entwicklungsgespräch wird einmal pro Jahr zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter geführt. Hierbei werden zukünftige Herausforderungen sowie daraus resultierende Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe festgehalten. Zudem ermöglicht es das gegenseitige Feedback von Mitarbeitern und Führungskräften zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

Es gibt viele verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf den Arbeitsort und die Arbeitszeit u. A. flexible Arbeitszeit, Gleitzeit, verschiedene Teilzeitmodellen, mobiles Arbeiten sowie Umwandlung von Gehaltsbestandteilen in Freizeit.

Wenn Sie uns als Arbeitgeber ein Feedback geben möchten, können Sie dies über unseren Arbeitgeberauftritt auf Kununu tun: https://www.kununu.com/de/wuestenrotundwuerttembergischegruppe

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Tarifvertrag Versicherung erhalten einen Fahrtkostenzuschuss sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket Jobticket.

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst vielseitige Sportangebote, Gesundheitsaktionen, regelmäßige bewegte Pausen während der Arbeitszeit, umfangreiche medizinische Betreuung und vieles mehr.

Zur Unterstützung berufstätiger Eltern bietet die W&W-Gruppe eine Kooperation mit Belegplätzen in der Kita Seepferdchen in Ludwigsburg an.

Wir wünschen Ihnen einen gesunden Start bei uns! Sollten Sie zu Beginn Ihrer Tätigkeit dennoch krank werden, informieren Sie bitte Ihre zukünftige Führungskraft (telefonisch oder per Email) über den Beginn und das voraussichtliche Ende Ihrer Arbeitsunfähigkeit.
Bitte beachten Sie: In den ersten 28 Kalendertagen greift nach gesetzlicher Regelung noch nicht die Entgeltfortzahlung durch den neuen Arbeitgeber. Gesetzlich Versicherte erhalten ab dem ersten Tag Krankengeld. Bitte setzen Sie sich in diesem Fall mit Ihrer Krankenkasse in Verbindung.

Sie kennen jemand aus Ihrem persönlichen Umfeld, der gut zur W&W-Gruppe passen würde? Dann nehmen Sie an unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm teil! Alle W&W-Beschäftigten können ab sofort Kontakte aus ihrem persönlichen Umfeld für extern ausgeschriebene Stellen im Innendienst der W&W-Gruppe und für extern ausgeschriebene Stellen im angestellten Außendienst der Württembergischen werben. Bei erfolgreicher Besetzung einer Stelle auf Basis einer Empfehlung erhält die werbende Person eine Prämie in Höhe von 1.500 Euro netto.

Wussten Sie, dass Sie sich zu allen Produkten von Wüstenrot und Württembergische direkt an Ihrem Arbeitsplatz beraten lassen können? Sie möchten bausparen, finanzieren, Geld anlegen oder eine Versicherung abschließen? Unsere Vorsorge-Spezialisten stehen Ihnen gerne für eine persönliche Beratung zur Verfügung. Informationen erhalten Sie auf SharePoint unter "W&W-Vorteilswelt für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter".

An den Hauptverwaltungsstandorten wählen Sie bitte in allen Notfällen die Nummer 112. Weitere wichtige Telefonnummern sowie Informationen zum richtigen Verhalten im Notfall finden Sie im Intranet auf der Startseite.

Um Sie bei Ihrer Einarbeitungsphase zu unterstützen, erhalten Sie im Onboarding-SharePoint umfangreiche Inhalte zu Ihrem Einstieg bei der W&W-Gruppe sowie Informationen rund um die Themen Arbeitsschutz, Compliance, Datenschutz und Risikomanagement.

Über unsere Intranet-Startseite gelangen Sie in das Personal Portal. Urlaub beantragen, mobiles Arbeiten erfassen, krank melden oder sich den Zeitnachweis anschauen – im Personal Portal finden Sie alles rund um die für Sie wichtigen Personalthemen.

Im Rahmen einer Kooperation mit dem pme Familienservice bietet die W&W‑Gruppe ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstützung in den Bereichen Eldercare, Kinderbetreuung und Lebenslagencoaching an. Bei Bedarf können alle W&W-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter kostenfrei Kontakt mit dem pme Familienservice aufnehmen. Die Beratung erfolgt streng vertraulich.

Im Onboarding-SharePoint erhalten Sie Informationen zu den Themen Arbeitsschutz, Compliance, Datenschutz und Risikomanagement. Als neue Mitarbeiter/in werden Sie automatisch zu den entsprechenden Pflichttrainings angemeldet.

Interne Stellenangebote der W&W-Gruppe finden Sie auf der Intranet-Startseite unter dem Reiter "Interne Stellenbörse". Externe Stellenangebote der W&W-Gruppe finden Sie auf unserer Karriereseite: https://www.ww-ag.com/de/karriere.

Suchtprävention und -hilfe sind ein wichtiges Anliegen für die W&W-Gruppe und Teil der betrieblichen Gesundheitsförderung. Informationen und Unterstützung erhalten Sie bei der „Kontaktstelle SuchtPrävention“.

Ihre Gesundheit ist uns wichtig, daher muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Reichen Sie Ihren Urlaubsantrag daher so früh wie möglich über das Personal Portal bei Ihrer Führungskraft zur Genehmigung ein. Die genehmigte Abwesenheit wird in Ihrem Outlook-Kalender angezeigt. Die aktuelle Anzahl Ihrer Urlaubstage sowie die Verfallfristen entnehmen Sie der Kontingentübersicht auf Ihrem Zeitnachweis im Personal Portal.

Das User Help Desk (UHD) unterstützt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei technischen oder fachlichen Fragen rund um den PC. Die SupportApp bündelt als Self-Service IT-Wissen in einer einzigen Anwendung und steht jederzeit allen Mitarbeitenden zur Verfügung. Über die Suchanfrage kann nach Antworten auf die entsprechende Frage gesucht werden. Sollte Ihre Suchanfrage nicht das gewünschte Ergebnis liefern, lässt sich direkt in der Anwendung ein Ticket für den UHD anlegen. Telefonisch ist der UHD unter folgender Nummer erreichbar +49 7141 16-751999.

Die Zahlung Ihrer Vergütung erfolgt jeweils am 20. eines Monats. Ihr Entgeltnachweis ist im Personal Portal für Sie hinterlegt.

Unsere vielfältigen Qualifizierungs- und Entwicklungsangebote für Ihre Weiterbildung finden Sie unter "Weiterbildung und Entwicklung" auf SharePoint. Ihr/e erste/r Ansprechpartner/in in Sachen Qualifizierung und Weiterbildung ist Ihre Führungskraft.

Im Rahmen der W&W-Campus Big Band kommen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen und Hierarchieebenen regelmäßig zusammen, um gemeinsam zu musizieren. Die Proben finden im Campus in Kornwestheim statt. Neben Auftritten im W&W-Campus begeistert die Band auch mit externen Auftritten, z. B. gemeinsam mit der Porsche Big Band. Wenn Sie sich der W&W-Campus Big Band anschließen möchten, wenden Sie sich an: bigband@ww-ag.com.

Vor Ort buchen Sie Ihre Arbeitszeit Sie über die Zeiterfassungsgeräte. Ihre Arbeitszeit beim mobilen Arbeiten erfassen Sie über das Personal Portal.