Karrierepfade Gehe mit uns den nächsten Schritt
Lebenslanges Lernen ist eine der wichtigsten Antworten auf die zunehmende Veränderungsgeschwindigkeit im Berufsalltag – und für uns eine Herzensangelegenheit. Wir unterstützen dich dabei mit Schulungen, Seminaren, Coachings, Hospitationen sowie Förderungen für Studiengänge und Weiterbildungen. Darüber hinaus bieten wir dir attraktive Karrierewege.
Patrick
"Die W&W Informatik eröffnete mir beste Chancen: Vom Experten zur Führungskraft in kürzester Zeit."
Der Weg ist dein Ziel
Unser Laufbahnmodell begleitet dich gezielt bei deiner Potenzialentwicklung – ob als Experte, im Projektmanagement oder in der Führung. Ein strukturierter Prozess von der Potenzialerkennung bis hin zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung als Stelleninhaber sorgt dafür, dass du deine Stärken entfalten kannst. Innerhalb jeder Laufbahn stehen dir mehrere Ebenen offen, um deinen individuellen Karriereweg Schritt für Schritt zu gestalten.
Laufbahnen
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Du übernimmst Verantwortung für die Entwicklung und Stabilität der Leistungen in deinem Aufgabengebiet. Du erkennst Handlungsbedarfe frühzeitig und kommunizierst sie zeitnah und zielgerichtet.
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Die erfolgreiche Durchführung von IT-Projektvorhaben liegt in deiner Hand, von der Initiierung & Auftragsklärung bis zur Produktivsetzung und Übergabe in die Linienverantwortung.
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Du trägst Personalverantwortung für eine Organisationseinheit und legst dabei besonderen Wert auf die Weiterentwicklung deiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu gehören strategische Überlegungen zur Personalentwicklung ebenso wie ein strukturierter On- und Offboarding-Prozess.
Unser Potenzial-
entwicklungsprozess
1. Potenzialsuche
Dein Potenzial wird erkannt, benannt und bestätigt – der erste Schritt für deine individuelle Entwicklung.
2. Potenzialdiagnostik
Mit einem professionellen Potenzialcheck erhältst du Klarheit über deine Stärken und Chancen.
3. Laufbahnbezogene Entwicklung
Gemeinsam mit deiner Führungskraft reflektierst du deine Ziele und startest konkrete Entwicklungsschritte.
4. Stellenauswahl und -besetzung
Du bewirbst dich auf passende Positionen und findest die Stelle, die zu deinem nächsten Karriereschritt passt.
5. Stellenbezogene Entwicklung
In deiner neuen Rolle wirst du gezielt gefördert – durch Feedback und Maßnahmen für deine persönliche Weiterentwicklung.