Im November fand der zweite Nachwuchsdialog 2021 statt – natürlich virtuell. Diesmal hatten wir 3 spannende Referenten an Bord und mit jeweils gut 60 Teilnehmern auch wieder jede Menge interessierten Nachwuchs.
Zum neunten Mal lud das Innovationsteam zusammen mit dem UX-Team der W&W Informatik GmbH zum digitalen Austausch ein. Dieses Mal ganz unter dem Zeichen der User Experience (UX).
Zwei Partnersysteme zu einer einheitlichen, konzernweiten Sicht zusammenführen und dabei mehr als 30 Millionen Personenstammdaten der zwei Systeme und weiterer Subsysteme zu konsolidieren – das war die Aufgabe der Zusammenarbeit zwischen der Wüstenrot & Württembergische-Gruppe und Uniserv.
Das neue Ausbildungsjahr hat gerade begonnen und die neuen Auszubildenden und DH-Studenten sind in der WWI angekommen.
In dieser Woche freuen wir uns auch über ganz besondere Post. Unser Ausbildungsreferent Marco Tisch präsentiert zurecht mit viel Stolz eine Urkunde der IHK.
Dr. Tobias Tauterat kam im Herbst 2020 als Führungskraft zur W&W Informatik GmbH. Er übernahm mitten in der Coronazeit ein Team von 18 Mitarbeitern im Bereich „Text, Output und kognitive Systeme“. Wie er seine ersten 6 Monate erlebte und welche Besonderheiten es gab, haben wir ihn gefragt.
Der Girls’ Day ist ein jährlicher, bundesweiter Aktionstag, der Schülerinnen Einblicke in IT-, technische oder naturwissenschaftliche Berufe geben soll. Dieser fand am 22. April zum ersten Mal virtuell statt. Die W&W Informatik GmbH hat sich die Chance nicht entgehen lassen, ebenfalls an dem Girls’ Day teilzunehmen.
„Ostern 2021 – das 2. Ostern im Pandemie-bedingten Lockdown. Auch wenn uns Vieles fehlt, sollten wir nicht vergessen, dass „Ostern“ im Altgriechischen, Altgermanischen und Lateinischen „Morgenröte“ bedeutet und für Hoffnung und Neubeginn steht. Ich hoffe, dass es die kommenden Monate gelingt, die Pandemie zu überwinden, die richtigen Lehren daraus zu ziehen und unsere Freiheiten dann wieder genießen zu können. Mit tollen Bildern aus der W&W Informatik-Osterbäckerei sende ich Euch viele Grüße und wünsche allen Frohe Ostern!“ (Ralph Wildermuth, Geschäftsführer der WWI)
11 Vorträge, 4 Blitzlichter und eine Hands-on-Session – mit drei Formaten führte das SAP Competence Center der W&W Informatik GmbH dieser Tage ihre 4. W&W SAP Tage an vier spannenden Nachmittagen durch. Unter dem Motto „Hybrid, virtuell und doch zusammen“ gab Jens Wieland, Mitglied der Geschäftsführung, einen Einblick über die aktuellen Herausforderungen des Hauses und die bisher erfolgreich erbrachten Leistungen der IT.
"Der Software-Testprozess in der W&W IT wird stetig weiterentwickelt und optimiert. Dies betrifft alle Bereiche des Testens, von der Testfallerstellung bis zur Testautomation und den dazugehörigen Werkzeugen. Ende 2017 wurde ein neues Testmanagement-Tool, welches diesen Prozess unterstützt, bei der W&W IT pilotiert und ist mittlerweile zum konzernweiten Standard geworden. Hierbei handelt es sich um Zephyr Scale von SmartBear. In den letzten Monaten hat die IT mit SmartBear gemeinsam eine Case Study zur Nutzung des Tools durchgeführt, um darzustellen, wie die Einführung des Tools dazu beigetragen hat, die Testprozesse bei der W&W zu verbessern."
Zwischen dem 5. und 12. November trafen sich die rund 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Expertenlaufbahn der W&W Informatik GmbH und der IT-nahen Konzernabteilung Enterprise IT Management in insgesamt vier halbtägigen virtuellen Veranstaltungen.
Traditionell begannen die diesjährigen Auszubildenden und dualen Studenten der WWI am 7. September 2020 mit einem 4-wöchigen Praktikum. Die 5 Fachinformatiker und 10 Studenten lernten in dieser Zeit die unterschiedlichen Bereiche unserer WWI kennen.
Der erste Online Hackathon der W&W Informatik GmbH ist vorüber. In zwei intensiven Tagen haben es Studenten und Mitarbeiter gemeinsam in zwei Gruppen geschafft, das Thema digitale Belegungsplanung zu beleuchten und prototypisch auf Basis Javascript/Java/JHipster umzusetzen.
Die Corona-Pandemie hat zu Beginn des Jahres dazu geführt, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des W&W-Konzerns plötzlich mit neuen Herausforderungen im Arbeitsalltag konfrontiert waren. Zahlreiche Einheiten wechselten, zum Teil erstmalig, vom Büro ins Home-Office, Projektarbeit vor Ort war nicht mehr durchführbar, der direkte Kundenkontakt nur noch eingeschränkt möglich. Neue Arbeitsweisen und der Einsatz verschiedenster digitaler Tools wurden plötzlich erforderlich und schnell zur Selbstverständlichkeit.
Es war nicht der erste Nachwuchs-Dialog, der von den WWI-Nachwuchskräften für die WWI-Nachwuchskräfte organisiert wurde. Genau genommen war es der zweite von den üblichen drei Terminen im Jahr. Allerdings mit einer Besonderheit – es war der erste virtuell durchgeführte Dialog. Wie auch sonst bestand das Format aus vier Expertenvorträgen. Diese wurden, verteilt auf zwei Nachmittage, von rund 60 Teilnehmern aufmerksam per Skype verfolgt. Auch die anschließenden Frage- und Diskussionsrunden wurden aktiv genutzt.
18. März 2020, User und Poweruser aus dem Fachbereich, SAS-Entwickler, Führungskräfte, Produktmanager strömen in den großen Saal zum dritten SAS-Forum@W&W
Der Nachwuchs-Dialog findet 3x jährlich statt und wird VON den WWI-Nachwuchskräften FÜR die WWI-Nachwuchskräfte organisiert.
Um dem Ziel, gemeinsam die Kurve abzuschwächen, näher zu kommen, arbeitet die W&W Informatik aktuell im Homeoffice.