Mit Erfahrung und vollem Einsatz – wohnen heißt Wüstenrot.
Kennziffer: 35056 / Ludwigsburg Leiter (m/w/d) Mietverwaltung Geschäftsstelle Ludwigsburg/München
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Wir, die Wüstenrot Haus- und Städtebau GmbH mit Standort in Ludwigsburg im Großraum Stuttgart, vereinen die Vielseitigkeit der Immobilienbranche unter einem Dach. Wir decken alle Leistungen rund um die Immobilie ab – von der Baulandentwicklung und Erschließung über die Projektentwicklung und Realisierung von Gebäuden bis hin zu Stadtentwicklung und Immobilienmanagement einzelner Gebäude oder ganzer Quartiere. Technisches Portfoliomanagement und Energieberatung sowie die Erstellung von Strategien zur EU-Taxonomie und Dekarbonisierung runden unser zukunftsfähiges Portfolio ab. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
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- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von bis zu 15 Mitarbeitenden
- Steuerung der Mietverwaltung durch regelmäßige Kontrolle von Prozessen, Terminen und Arbeitsergebnissen
- Aktive Mitarbeit an der strategischen Weiterentwicklung und Neuausrichtung des Bereichs
- Budgetüberwachung inklusive Erstellung, Fortschreibung von SAP DCF sowie laufendes Portfolio Controlling
- Wahrnehmung der Schnittstellenverantwortung zum Großkunden Württembergische Lebensversicherung
- Mitwirkung an Marketing und PR Maßnahmen zur Akquise neuer Verwaltungsmandate
- Sicherstellung der Umsetzung sowie konsequente Einhaltung der Informationssicherheits- und Datenschutzrichtlinien der W&W
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- Ein abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Immobilienwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich der Mietverwaltung
- Hohe Motivation sowie eine ziel- und leistungsorientierte fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Rahmen der übertragenen Entscheidungsbefugnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und sicheres Verhandlungsgeschick
- Fundierte Kenntnisse im Wohnraum- und Gewerberaummietrecht
- Fähigkeit zur systematischen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch regelmäßiges Feedback, Qualifizierungsmaßnahmen, Leistungsbeurteilungen und Coaching
- Verständnis und aktive Vermittlung der Unternehmensstrategie, Kultur und Werte der W&W Gruppe gemäß den geltenden Führungsgrundsätzen
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Strukturen und Prozessen im eigenen Verantwortungsbereich
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- Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
- Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
- Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
- Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
- Mobilität - Jobrad & Ladestationen für E-Bikes und E-Autos
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