Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Und Fulltime-Rückhalt im Team.
Kennziffer: 30435 / Kornwestheim Leiter (m/w/d) People Management Vertrieb - Zweite Führungsebene
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Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.
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- Leitung und disziplinarische Führung des Bereiches People Management Vertrieb, inbesondere Begleitung und Coaching selbstgesteuerter Teams
- Weiterbildung der Zukunft als strategisches Zukunftsprojekt: inhaltliche Neuausrichtung und Weiterentwicklung insbesondere der zentralen Weiterbildungsaktivitäten, Weiterbildungsangebote und -formate gemeinsam mit dem Team
- Unterstützung der F1-Leitung in Veränderungsinititativen rund um die Themen Change Management, Weiterbildung, Recruiting und Ausbildung
- Budgetplanung
- Relationship Management und Sounding inhaltlicher Schwerpunkte mit dem Vertrieb (Führungskräfte des Außendienstes und Agenturen), internen Stakeholdern und dem Senior Management
- Weiterentwicklung der People Management Vertrieb-Mitarbeiter
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- Ausgeprägte und nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und Teams, u.a. Erfahrung in der Führung /dem Coaching selbstgesteueter Teams sowie die Bereitschaft, ein Führungskräfteauswahlverfahren zu absolvieren
- Marktexpertise in den Themen „Zukunft des Lernens“ und „Lernen in der Zukunft“ und breiter Erfahrungshintergrund im Bereich Weiterbildung
- Erfahrung in der Einführung und Anwendung moderner Lernformate und innovativer Lernmethoden sowie Offenheit gegenüber neuen Technologien
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie weitreichende Erfahrung im Change Management / in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Erfahrung im Vertrieb sowie großes Interesse an der Weiterentwicklung vertriebsrelevanter Themen
- Spaß am Agieren mit einem Team sowie Kommunikationsexpertise und Erfahrung im Stakeholder Management
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- Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
- Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
- Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
- Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
- Mobilität - Jobrad & Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen
