Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Und Fulltime-Rückhalt im Team.
Kennziffer: 29825 / Kornwestheim Referent (m/w/d) Personalentwicklung Vertrieb
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Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Sitz in Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.
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- Eigenverantwortliche Konzeption und Management von effizienten Lernformaten (Präsenz und Online) zur Förderung der vertrieblichen und digitalen Exzellenz im Vertrieb
- Entwicklung und Umsetzung moderner Lernlösungen, z.B. Blended-Learning-Konzepte
- Beratung und Begleitung bei der Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Analyse von Entwicklungsfeldern sowie Gestaltung und Koordination des Lernangebots für den Vertrieb, z. B. in den Kompetenzfeldern Beratungs- und digitale Kompetenz
- Leitung und Mitarbeit in Projekten und Steuerung von externen Partnern
- Beobachtung aktueller Entwicklungen, Trends und Methoden des Bildungsmarktes unter Berücksichtigung der spezifischen Anforderungen sowie Sicherstellung der regelkonformen Vergabe von Bildungszeit gemäß der Vermittlerrichtlinie IDD
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- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit psychologischer oder wirtschafts- bzw. soziologischer Fachrichtung oder einem vergleichbaren Studiengang und mehrjährige Berufserfahrung im strategischen HR oder Beratungsumfeld
- Erfahrung in der Leitung von Projekten und der Steuerung organisationaler Veränderungsprozesse/ Change Management
- Fähigkeiten zum konzeptionellen und systemischen Arbeiten, kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise und der Fähigkeit, sich schnell in ein bestehendes Team zu integrieren
- Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in modernen Arbeitsmethoden (z. B. New Work, agiles Vorgehen, Scrum, Design Thinking)
- Ausgeprägte Methoden- und Moderationskompetenz, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie hohe Leistungsbereitschaft
- Erfahrung und Affinität im praktischen Einsatz von E-Learning-Tools
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- Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
- Familie - Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
- Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
- Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen im Betriebsrestaurant
- Mobilität - Jobrad & Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen
