Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Und Fulltime-Rückhalt im Team.

Leitung (m/w/d) Direkt & Performance Marketing

Kennziffer: 29140 / Stuttgart Leitung (m/w/d) Direkt & Performance Marketing

  • Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Sitz in Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.

    • Leitung und disziplinarische Führung des Teams Direkt & Performance Marketing, ein Bereich der dritten Hierarchie-Ebene.
    • Förderung und Motivation der zugeordneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
    • Konzeption, Umsetzung und Optimierung von Multi-Channel-Kampagnen und datengetriebene Marketingkanäle (SEA, SEO, Display, Retargeting) entlang der Customer Journey mit Fokus auf Lead-Generierung
    • Planung und Umsetzung von Journeys, Print-/ E-Mailings und CTA's der Marketing Automatisierung
    • Content-Erstellung für unterschiedliche Ausgabemedien (Webseite, Blog, Newsletter)
    • Identifizierung von Trends in der B2C-Leadgenerierung und Marketing-Automation
    • Konzeption, Durchführung und Reportings und relevanter KPI der Direktmarketingmaßnahmen
    • Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Marketing/Kommunikation oder vergleichbar
    • Mehrjährige Berufser­fahrung im Bereich Digital- und Direkt-Marketing
    • Gute Kenntnisse im Umgang mit Systemen aus dem Marketing­umfeld und Erfahrung mit gängigen Projekt-Tools (Jira, Confluence)
    • Hohe Lernbereitschaft und Problemlösungskompetenz sowie Erfahrung im Projektmanagement und in der Nutzung digitaler Medien
    • Grundkenntnisse im datenschutz­rechtlichen Bereich
    • Führungserfahrung oder ein absolviertes Führungspotenzialeinschätzungs-verfahren (z. B. PEV, Besetzungscheck) bzw. die Bereitschaft, ein solches zu durchlaufen.  
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Top Employer Germany 2022
Charta der Vielfalt unterzeichnet