Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Und Fulltime-Rückhalt im Team.

Prozessmanager (m/w/d) digitale Transformation - Krankenversicherung

Kennziffer: 28705 / Stuttgart Prozessmanager (m/w/d) digitale Transformation - Krankenversicherung

  • Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Krankenversicherung AG - mit Sitz in Stuttgart - ist ein erfolgreicher und stetig wachsender Teil unserer traditionsreichen Versicherungsgruppe. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.

    • Sie tragen die End-to-End Verantwortung für die Geschäfts- und Kundenprozesse der Krankenversicherung und identifizieren eigenständig Optimierungspotentiale
    • Dabei übernehmen Sie auch die konzeptionelle Erarbeitung und Einführung neuer digitaler Prozesse und treiben die Digitalisierung voran
    • Als Fachexperte (m/w/d) definieren, analysieren und bewerten Sie fachliche und technische Anforderungen der Sparte Krankenversicherung und vertreten diese sicher in Linie, Projekten und/oder agilen Teams
    • Sie arbeiten in Projekten der Krankenversicherung und spartenübergreifenden Projekten des Konzerns  
    • Sie übernehmen (Teil-)Projektleitungen und arbeiten aktiv an strategischen Themen
    • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Mathematik, Physik oder (Wirtschafts-) Informatik
    • Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sind stark ausgeprägt
    • Sie haben Spaß an komplexen Zusammenhängen und Prozessen, gerne erste Erfahrungen oder Methodenkompetenzen, z.B. SixSigma
    • Hohe Affinität zu digitalen Themen und gutes IT-Verständnis in der Schnittstelle zwischen Fachbereich und IT
    • Sie haben sowohl Humor als auch Durchsetzungsvermögen
    • Hohe Kommunikationsfähigkeit und hoher Grad an Teamfähigkeit, Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Charta der Vielfalt unterzeichnet