Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Und Fulltime-Rückhalt im Team.

Leiter (m/w/d) Schadenaufklärung und Regress

Kennziffer: 25742 / Stuttgart Leiter (m/w/d) Schadenaufklärung und Regress

  • Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Sitz in Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.

    • Leitung der Organisationseinheit GS Schadenaufklärung/Regress
    • Verantwortung für die spartenübergreifende Bearbeitung von Betrugsfällen (incl. Prozesse und Regresse) in den Sparten Kraftfahrt-, Sach-, Unfall- und Allgemeiner Haftpflicht Schaden
    • Sicherstellung und Weiterentwicklung einer marktüberdurchschnittlichen Betrugsfunktion
    • Sicherstellung einer leistungsfördernden, effizienten Arbeitsorganisation
    • Sicherstellung eines adäquaten Kennzahlen-Steuerungsmodells incl. Nutzencontrolling
    • Sicherstellung einer kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation
    • Mitarbeit in abteilungsübergreifenden Gremien (Projekten) und unternehmensübergreifenden Arbeitskreisen (z.B. GDV)
    • Abgeschlossene Ausbildung Volljurist (m/w/d)
    • Mehrjährige Führungserfahrung
    • Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge / Kennzahlen, Technik und Geschäftsprozessmanagement, idealerweise Kenntnisse mit einer Betrugserkennungssoftware
    • Erfahrungen in den oben genannten Aufgabenbereichen, insbesondere in der Bearbeitung von Betrugsfällen und der Bearbeitung von Personengroßschäden
    • Hohe Einsatzbereitschaft, analytisches Denken und konzeptionelle Kompetenz Durchsetzungsvermögen und hohe Kommunikationsstärke
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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