Mit Erfahrung und vollem Einsatz – wohnen heißt Wüstenrot.

Projektmanager Regulatory Management (m/w/d)

Kennziffer: 23559 / Ludwigsburg Projektmanager Regulatory Management (m/w/d)

  • Wir, die Wüstenrot Bausparkasse AG mit Sitz in Ludwigsburg, erfüllen die Träume unserer Kunden rund ums Wohnen und die eigenen vier Wände. Neben Bausparen, Baufinanzierungen und Wertpapieren bieten wir auch Spar- und Anlageprodukte an. Wir gehören zur W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind der optimalen Vorsorge unserer Kunden verbunden – jeder mit seinem Beitrag und alle zusammen.

    • Aktive Mitarbeit bei Konzeption, Umsetzung und Roll-out eines EZB-Regulatory-Office in einem bedeutenden Europäischen Kreditinstitut
    • Übernahme fachlicher Verantwortung in weiteren aufsichtsrechtlichen Themen, wie etwa Regulatory Monitoring, Sanierungsplanung oder Abwicklungsplanung 
    • Übernahme von Projektverantwortung in den genannten fachlichen Themenfeldern
    • Fachliche und persönliche Pflege aller relevanten internen (Gesamtbanksteuerung, IT, Projekt- und Managementgremien, usw.) und externen (Verbände und Behörden) Schnittstellen
    • Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Jura oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Berufserfahrung
    • Sehr gute Kenntnisse im Bankenaufsichtsrecht und Projektmanagement, idealerweise untermauert durch einschlägige Berufserfahrung im Bankenumfeld 
    • Bereitschaft und Leidenschaft für das Ziel, das neue EZB-Regulatory-Office in einem bedeutenden Europäischen Kreditinstitut mit aufzubauen
    • Fähigkeit und Aufgeschlossenheit, sich in ein interdisziplinäres und engagiertes Team einzubringen und anstehenden Herausforderungen gemeinsam zu meistern
    • Flexibilität und Dynamik, um die anstehenden Phasen der projekthaften Erarbeitung, Roll-out und Run-Mode des EZB-Regulatory-Office jeweils angemessen zu gestalten
    • Souveränes Auftreten und taktisches Geschick im Umgang mit internen und externen Stakeholdern
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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