Engagierte Profis gesucht – willkommen in unserer Gemeinschaft.
Kennziffer: 23363 / Ludwigsburg Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting
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Wir, die Wüstenrot & Württembergische AG mit Sitz in Stuttgart und Ludwigsburg, steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Konzernentwicklung und Rechnungswesen. Wir gehören zur W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind der optimalen Vorsorge unserer Kunden verbunden – jeder mit seinem Beitrag und alle zusammen.
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- Als Teil unseres vierköpfigen Recruiting-Spezialisten-Teams sind Sie für den kompletten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – mitverantwortlich
- Sie entwickeln kreative und innovative Recruitingstrategien zur Ansprache unserer unterschiedlichen Zielgruppen und sorgen somit für eine optimale Candidate-Experience
- Sie arbeiten Hand in Hand mit unseren HR Business Partnern und beraten gemeinsam unsere Führungskräfte beim Recruiting von Absolventen, Spezialisten- sowie Führungskräfte-Positionen
- Durch Ihre Active Sourcing Skills sprechen Sie proaktiv Talente an und begeistern und gewinnen diese für unsere Gruppe
- Sie managen unternehmensübergreifend die Einsatzmöglichkeiten von potenziellen Kandidaten (m/w/d) und halten langfristig Kontakt zu diesen
- Sie sind unser interner Ansprechpartner (m/w/d) in der Auswahl von Headhuntern und Personalvermittlern
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- Sie haben einen Studienabschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung und bringen 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit
- Sie sind kontaktfreudig, haben Spaß im Umgang mit Menschen und sind immer auf der Suche nach dem Perfect Match
- Sourcing-Tools, wie XING und LinkedIn, sind Ihr tägliches Handwerkszeug und Sie sind motiviert neue Tools und Wege auszuprobieren
- Als Teamplayer agieren Sie offen und kommunikativ und eine hohe Serviceorientierung zeichnet Sie aus
- Sie sind immer up-to-date, haben den Markt sowie alle relevanten KPIs stets im Bick
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- Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
- Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
- Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
- Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
- Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen
