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Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting

Kennziffer: 23363 / Ludwigsburg Senior HR Manager (m/w/d) Recruiting

  • Wir, die Wüstenrot & Württembergische AG mit Sitz in Stuttgart und Ludwigsburg, steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Konzernentwicklung und Rechnungswesen. Wir gehören zur W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind der optimalen Vorsorge unserer Kunden verbunden – jeder mit seinem Beitrag und alle zusammen.

    • Als Teil unseres vierköpfigen Recruiting-Spezialisten-Teams sind Sie für den kompletten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding – mitverantwortlich
    • Sie entwickeln kreative und innovative Recruitingstrategien zur Ansprache unserer unterschiedlichen Zielgruppen und sorgen somit für eine optimale Candidate-Experience
    • Sie arbeiten Hand in Hand mit unseren HR Business Partnern und beraten gemeinsam unsere Führungskräfte beim Recruiting von Absolventen, Spezialisten- sowie Führungskräfte-Positionen 
    • Durch Ihre Active Sourcing Skills sprechen Sie proaktiv Talente an und begeistern und gewinnen diese für unsere Gruppe 
    • Sie managen unternehmensübergreifend die Einsatzmöglichkeiten von potenziellen Kandidaten (m/w/d) und halten langfristig Kontakt zu diesen 
    • Sie sind unser interner Ansprechpartner (m/w/d) in der Auswahl von Headhuntern und Personalvermittlern 
    • Sie haben einen Studienabschluss mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Ausbildung und bringen 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting mit 
    • Sie sind kontaktfreudig, haben Spaß im Umgang mit Menschen und sind immer auf der Suche nach dem Perfect Match 
    • Sourcing-Tools, wie XING und LinkedIn, sind Ihr tägliches Handwerkszeug und Sie sind motiviert neue Tools und Wege auszuprobieren
    • Als Teamplayer agieren Sie offen und kommunikativ und eine hohe Serviceorientierung zeichnet Sie aus
    • Sie sind immer up-to-date, haben den Markt sowie alle relevanten KPIs stets im Bick
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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