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Transformationsmanager (m/w/d) Konzernentwicklung

Kennziffer: 19102 / Ludwigsburg Transformationsmanager (m/w/d) Konzernentwicklung

  • Wir, die Wüstenrot & Württembergische AG mit Sitz in Stuttgart und Ludwigsburg, steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Konzernentwicklung und Rechnungswesen. Wir gehören zur W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind der optimalen Vorsorge unserer Kunden verbunden – jeder mit seinem Beitrag und alle zusammen.

    • als Teil des Bereichs Konzernentwicklung der W&W unseren Allfinanz-Konzern weiterentwickeln
    • als Leader (m/w/d) für konzernweite Transformationsprojekte mit strategischer Relevanz an unser Top-Management berichten
    • mit klassischen und agilen Methoden interdisziplinäre Projektteams führen und Teil eines übergreifenden Transformationsteams werden
    • als fachlicher Inputgeber (m/w/d) pro-aktiv die Einhaltung der Projektmeilensteine sowie des Budgets sicherstellen, Projektrisiken erkennen bzw. minimieren und nach erfolgreicher Projektabnahme die Ergebnisse in die Linienorganisation überführen
    • als Coach (m/w/d) mit der Unterstützung erfahrener Kollegen Projektverantwortliche in Projekten unterstützen und beraten
    • mit offener Kommunikation für Wissenstransfer und eine nachhaltige Weiterentwicklung der Organisation sorgen
    • abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation; Branchenkenntnisse der Finanzdienstleistungsindustrie von Vorteil
    • mehrjährige erfolgreiche Leitung in großen bzw. komplexen Projekten oder Erfahrung in vergleichbaren Transformationsprojekten
    • sicherer Umgang und routinierte Anwendung von Projektmanagement-Methoden, -Verfahren und -Werkzeugen (klassisch, agil, hybrid)
    • PRINCE2 Practitioner, PMI PMP, GPM Level C/B, Scrum Master Zertifizierung wünschenswert
    • ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie entsprechende Erfahrung im Stakeholdermanagement
    • Flexibilität - Mobiles Arbeiten und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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