Familienfreundliche Arbeitszeiten. Und Fulltime-Rückhalt im Team

Referenten (m/w/d) Change Management

Kennziffer: 16522 / Stuttgart Referenten (m/w/d) Change Management

  • Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Sitz in Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir gehören der W&W-Gruppe an, in der 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Gemeinschaft bilden, die von Vielfalt und Verbundenheit geprägt ist.

    • Verantwortung für eine professionelle und effiziente Change Management Begleitung umfangreicher Neuerungen und Veränderungen im Vertrieb der Württembergischen Versicherung
    • Eigenständige Definition eines passgenauen und umfassenden Change Management Konzepts
    • Gestaltung und Durchführung verschiedener Change Management Formate inkl. Schulungsformaten, Workshops und Kommunikationsmaßnahmen über alle Vertriebsebenen (Führungskräfte, Fachberater sowie Generalagenten) hinweg
    • Enge Zusammenarbeit und Verzahnung mit Projekten in den Ressorts Komposit- und Personenversicherung 
    • Sicherstellung des Umsetzungserfolgs (Motivation und Begeisterung der Zielgruppe) und Vermeidung der Beeinträchtigung der laufenden Produktion und Prozesse
    • Messung des Change Erfolgs und iterative Anpassung der Konzepte bei Bedarf
    • Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium (bevorzugt Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung, Psychologie oder Kommunikationswissenschaften) oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Erfahrung
    • Fundierte Kenntnisse von Methoden im Kontext der Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital
    • Relevante Projekterfahrung in Veränderungsprojekten
    • Ausgeprägte kommunikative Stärke sowie hohe Agilität
    • Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Überzeugungskraft
    • Flexibilität - Homeoffice und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Top Employer 2021
Charta der Vielfalt unterzeichnet