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Risikomanager (m/w/d)

Kennziffer: 15543 / Stuttgart, Ludwigsburg Risikomanager (m/w/d)

  • Wir, die Wüstenrot & Württembergische AG mit Sitz in Ludwigsburg, steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Organisationsentwicklung und Rechnungswesen. Wir gehören zur W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind der optimalen Vorsorge unserer Kunden verbunden – jeder mit seinem Beitrag und alle zusammen.

    • Risikocontrolling: Sicherstellung der Angemessenheit der Methoden und Prozesse zur Risikobewertung und -überwachung, Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen und Strategien zur Begrenzung von Risiken
    • Risikostrategie: Erstellung der Risikostrategie und Koordination des Risikostrategieprozesses, Erarbeitung von Risikoappetit-Vorgaben, Etablierung von Maßnahmen zur Förderung des Risikobewusstseins
    • Risikoinventur: Durchführung des gruppenweiten Risikoinventurprozesses, Ermittlung des Gesamtrisikoprofils inklusive der Analyse von Risikokonzentrationen
    • Non Financial Risks / ESG Risiken: Wahrnehmung der Aufgaben der Gesamtrisikomanagements im Bereich der Non Financial Risks, Analyse von Nachhaltigkeitsrisiken
    • Neue Produkte Prozess: Koordination bei der Einführung von neuen Kapitalanlageprodukten und Erstellung von Standards
    • Weiterentwickung und Innovation im Team: Fortlaufende Optimierung des Risikomanagementsystems in Zusammenarbeit mit Risikocontrollingeinheiten der W&W-Gruppe in übergreifenden Projekten und Kompetenzteams
    • Hochschulausbildung – Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzwesen / Risikomanagement
    • Idealerweise einschlägige Praktika im Risikomanagement oder der Finanzfunktion eines Finanzunternehmens
    • Hohe IT-/ Digitalisierungsaffinität und sehr gute MS Office-Kenntnisse – VBA, SAS Kenntnisse von Vorteil
    • Fähigkeiten, komplexe Zusammenhänge selbständig zu analysieren, verständlich zu erläutern und empfängerorientiert darzustellen
    • Teamfähigkeit, Innovationsfähigkeit und Flexibilität
    • Flexibilität - Homeoffice und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Charta der Vielfalt unterzeichnet