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Senior Manager (m/w/d) IT Governance

Kennziffer: 15087 / Ludwigsburg Senior Manager (m/w/d) IT Governance

  • Wir, die Wüstenrot & Württembergische AG mit Sitz in Ludwigsburg, steuern als strategische Management-Holding die Interessen unseres gesamten Konzerns und bündeln unter anderem die Bereiche Personal, Recht, Controlling, Organisationsentwicklung und Rechnungswesen. Wir gehören zur W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Wir sind der optimalen Vorsorge unserer Kunden verbunden – jeder mit seinem Beitrag und alle zusammen.

    • Weiterentwicklung, Dokumentation und Durchsetzung der IT-Governance in der W&W-Gruppe unter Berücksichtigung einschlägiger Standards und Referenzmodelle (COBIT, ISO)
    • Aktive Begleitung der digitalen Transformation mit besonderem Fokus auf der Konzeption und Ausgestaltung einer modernen Aufbau- und Ablauforganisation
    • Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer Anforderungen (BAIT, VAIT etc.) inkl. Konzeption, Erstellung und Durchsetzung von Leitlinien, Methoden und Standards
    • Erstellung/ Modellierung, Verwaltung und Pflege von Prozessen in der IT-Prozesslandkarte
    • Begleitung und Durchführung von internen und externen Prüfungen und Assessments (z.B. Jahresabschlussprüfungen, aufsichtsrechtliche Sonderprüfungen)
    • Planung und Durchführung von Awarenessmaßnahmen zu Themen der IT-Governance
    • Studium der Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
    • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, idealerweise im Banken- oder Versicherungsumfeld oder vergleichbare Erfahrung
    • Ausgeprägtes Verständnis und Affinität für regulatorischen Anforderungen an IT im Banken- und Versicherungsumfeld sowie fundierte Kenntnise zu marktgängigen Standards und Best Practices im IT-Governance Umfeld
    • Praktische Kenntnisse in der Prozessmodellierung (EPK/ BPMN)
    • Überzeugende Kommunikations-, Beratungs- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
    • Ausgeprägte analytische, strategische und unternehmerische Fähigkeiten
    • Flexibilität - Homeoffice und individuelle Teilzeitmodelle
    • Familie - Betriebskita & Kindernotfallbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
    • Entwicklung - Laufbahnmodelle, persönliche & fachliche Weiterbildung
    • Extras - Betriebliche Altersvorsorge & Vergünstigungen auf W&W-Produkte
    • Gesundheit - Vielseitige Sportangebote & gesundes Essen in der Kantine
    • Mobilität - Jobticket, kostenfreie E-Bike Ladestationen

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Charta der Vielfalt unterzeichnet