Was wir bieten

W&W mag die Leistung. Und erkennt sie an. Mit Respekt, Wertschätzung, Perspektiven und einer Honorierung, die über das Monetäre hinaus geht. Denn Geld ist nicht alles: Gesundheit und Zeit sind noch mehr. Und dazu die Balance zwischen Arbeit und Privatem.

Das können Sie bei uns erwarten:

Ganz gleich welche Laufbahn unsere Mitarbeiter/innen in der W&W einschlagen - engagierten und qualifizierten Mitarbeiter/innen stehen vielfältige Karrierewege offen.

Das W&W Laufbahnmodell:
Führungslaufbahn, Expertenlaufbahn oder Projektlaufbahn - je nach Eignung und Interesse bietet W&W verschiedene Karrierewege. Alle Laufbahnen erstrecken sich über drei Laufbahnebenen. W&W bietet damit Karriereperspektiven für qualifizierte Fachkräfte genauso wie für Führungskräfte. Welche Laufbahn in Frage kommt, wird im Jahresgespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/in geklärt.

Systematische Qualifizierung:
Mit einer systematischen Qualifizierung sichert W&W den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Basis dafür ist die "W&W-Kompetenzlandkarte". Dieses Instrument ist ein wichtiges Hilfsmittel, um geeignete Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Kompetenzen zu definieren - ganz gleich ob intern, extern oder direkt am Arbeitsplatz.

  • Das Jahresgespräch
    Mit diesem ergebnis- und zukunftsorientierten Dialog wird gemeinsam Rückschau gehalten und Vereinbarungen zu Qualifizerungs- und Entwicklungsbedarf getroffen. Das Jahresgespräch orientiert sich am "W&W-Kompetenzmodell" und gewährleistet so ein strukturiertes und kompetenzbezogenes Feedback.
  • Weiterbildungskatalog und Transfersicherung
    Der W&W-Weiterbildungskatalog bietet ein umfangreiches Angebot an internen Se-minaren zu den wichtigsten Themen in den Bereichen der Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönliche Kompetenz. Bei Bedarf für eine individuelle Qualifizierung kann ein professionelles Coaching angeboten werden.
  • Potenzialentwicklung & Entwicklungsprogramme
    Die Förderung von Talenten hat für W&W besondere Bedeutung. Jährlich werden deshalb besonders talentierte Mitarbeiter identifiziert und gezielt gefördert. Dies ist eine perfekte Vorbereitung auf eine verantwortliche Funktion im Unternehmen - ganz gleich, ob in der Führungs-, Experten- oder Projektleiterlaufbahn.

Zeitliche und örtliche Flexibilität ist der Maßstab des Lebens. Deshalb bietet W&W eine Vielfalt an Modellen der flexiblen Arbeit. Ob Gleitzeit, Teilzeit, fallweise mobile Arbeit oder Teleheimarbeit. Ob zusätzlicher Freiraum durch eine betriebliche Elternzeit bzw. Pflegezeit oder die Umwandlung einer Sonderzahlung in Freizeit. Wir finden gemeinsam eine Lösung für eine bedarfsgerechte Realisierung.

  • Gleitzeit
  • Teilzeit
  • fallweise mobile Arbeit
  • Teleheimarbeit
  • betriebliche Elternzeit
  • betriebliche Pflegezeit
  • Umwandlung einer Sonderzahlung in Freizeit
  • u.a.

Für die Gesundheit, das höchste Gut, gibt es auf physischer und psychischer Ebene ein volles Programm. Mit Spiel und Spaß in rund 25 Sportarten. Mit guter Ernährung aus dem W&W-Betriebsrestaurant. Und mit Beratung und Unterstützung in allen Fragen rund um Körper, Geist, Vitalität und persönlicher Entwicklung. Wir sind Vorsorge-Spezialisten - auch für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit einem umfangreichen Ge-sundheitsmanagement sorgt W&W deshalb für die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen mit einer bewussten Gestaltung der Arbeitsbedingungen.

Wir sind ausgezeichnet:
Die Qualität des W&W-Gesundheitsmanagement ist hervorragend. Die Auszeichnung als "Corporate Health Company" bestätigt W&W eines der besten betrieblichen Gesundheitsmangements deutschlandweit. Grund dafür ist ein vielfältiges und umfangreiches Programm:

  • Aktionen zu verschiedenen Gesundheitsthemen
  • Vorträge und Seminare
  • Gesundheitskurse
  • Kooperationen mit Fitnessstudios
  • Ergonomieberatung
  • Betriebssport
  • Vorsorgeangebote, medizinische Betreuung und Gesundheitsberatung
  • u.v.m.

Wir wissen: die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stellt eine zunehmende Herausforderung für die Beschäftigten und das Unternehmen dar. Eine betriebliche Kindertagesstätte bzw. Kita-Belegplätze, zusätzliche Elternzeit, besondere Pflegezeiten, Sonderurlaub und Angebote wie das “Eltern-Kind-Büro“ u.v.m. ermöglichen bei W&W eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

  • Betriebliche Kindertagesstätte
  • Kinder-Notfallbetreuung
  • Kinderferienbetreuung
  • Lebenslagencoaching
  • Informationen und Unterstützung für Eltern und Pflegende
  • u.a.

Wir sind von Total E-Quality e.V. ausgezeichnet. Denn unser Engagement im Bereich betriebliche Kinderbetreuung ist beispielhaft. Deshalb sind wir auch am Praxisleitfaden des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend beteiligt.

Kunden erwarten Leistung von W&W. W&W erwartet Leistung ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Und sie dürfen erwarten, dass sich ihr Einsatz rundum auszahlt. Auch über eine attraktive Vergütung hinaus.

Wer viel gibt, soll viel bekommen. Zum Beispiel eine Vergütung, die den erreichten Erfolg widerspiegelt. Dazu eine betriebliche Altersversorgung, vergünstigte Mitarbeiterkonditionen und besonderen Versicherungsschutz, darüber hinaus auch zahlreiche Zuschüsse und freiwillige Leistungen.

  • Betriebliche Altersversorgung
  • vergünstigte Mitarbeiterkonditionen
  • zusätzlicher Versicherungsschutz
  • Zuschüsse und freiwillige Leistungen
  • u.a.